Coaching

Wirkung und Wirkungsweise von Coaching ist mittlerweile wissenschaftlich gut ausgeleuchtet. Vor allem die Stärkung der Willenskraft ist ein nachgewiesenes Ergebnis, ebenso wie die Verkleinerung der Kluft zwischen Selbst- und Fremdbild.

Dadurch wird die Entscheidungskompetenz und Selbstorganisation verbessert, was sich sowohl auf die Qualität der Führung als auch auf die Kariere auswirken kann.

Unser Ansatz ist pragmatisch und vom Interesse geprägt, mit unserem Gegenüber Entwicklungen zu initiieren, die auch tatsächlich zu problemlösenden Maßnahmen führen. Dabei sind wir nicht nur kluge Fragesteller, sondern auch aktive Antwortgeber. Immer dem Grundsatz verpflichtet, dass unsere Klienten natürlich die Taktgeber sind.

Folgende Schritte kommen zum Tragen:

• prozessuale Aktivierung
• Ressourcen-Aktivierung
• Intentions-Veränderung
• Intentions-Realisierung

Mögliche Coaching Anlässe können sein:

• Vorbereitung auf neue oder weiterführende berufliche Aufgaben
• persönliche Standortbestimmung
• Führung
• Veränderungsprozesse in der Organisation
• Selbstmanagement

Ein unverbindliches Kennenlern-Gespräch ist immer der Ausgangspunkt!